人材派遣はこのようにいいところばかりのようですが、人材派遣ならではの難しいところもあります。たとえばセクハラや今、ひそかに問題になっている「派遣いじめ」など、会社にトラブルがあった場合、派遣社員は、派遣している会社に訴えるほかできません。また訴えたとしても、泣き寝入りするほかないのが、現状です。また多くの場合が、雇用保険、社会保険、健康保険に入ってないわけですから、契約が打ち切られてしまった場合、生活に不安が残ります。そして派遣社員は決められた仕事しかできませんから、スキルアップも自分で行わなければなりません。そして一番怖いのは、派遣されている会社の都合で一方的に会社からの契約を打ち切られてしまうことです。この場合も派遣社員にはなんの保証もありません。

そして求められた仕事ができなかった場合には、即座に契約を打ち切られることもあるのです。
ですから派遣社員は気楽なようでいて、実は危険と背中合わせなのです。
また派遣社員を登用する会社のほうも、派遣されてくる社員が社風に合わなかったり、求めるスキルがない場合、再度探さなければなりません。
このようにお互い「人材派遣」には難しいところもあるのです。